「ストレスチェック」を実施すること。それ自体も大切なことではありますが、

最も大事なのは、「事後フォロー」になります。

ストレスチェックの結果を見た後に、どのような情報を提供し、フォロー体制を作るのか。

集団分析をした結果を見た後に、組織として「何を」「どのように」改善していくのか。

やはり、この制度自体は、「準備と事後」が重要になります。

ソシアルプランでは、ご希望があれば、ストレスチェック後も毎月1回発行の「ニュースレター」をメールにてお送りしております。その中で、様々な健康情報をお届けするだけでなく、社内に整備する資料や休職、復職支援に関するご相談などもお受けしております。