ソシアルプランでは、資料請求頂いた方へ、資料（PDF）をお送りしていますが、

もっとも、重点を置いているのが、「訪問によるご説明」です。

今、非常に多くのお問合せを頂いておりますが、ほとんどの場合、お伺いをして、

ご説明しております。　それは、この「訪問時のヒアリング」が最も重要だからです。

お伺いした際に、こちらからの「ストレスチェック」の説明だけでなく、御社の業務内

容や部署ごとのお仕事、社員様の男女比、これまで不調者が発生したかなどの情報を頂く

事で、ストレスチェック実施前の「オリエンテーション」の内容や、相談の準備、調査票

の仕様から調査期間まで、イメージが出来上がり、企業様ごとに内容が変わります。

この「進行」という部分では、企業様ごとの「オリジナル」な部分が生まれるのです。

私たちにとって、「訪問ヒアリング」の機会から、ストレスチェックは始まっています。

1度も打合せすることもなく、ストレスチェックをされることは、なるべく避けられた方が良いと思っています。「打合せ」は、「社員の方への説明（オリエンテーション）」につながります。説明が不足することは、受検率だけでなく、社員のセルフケアの意識も低下させていきます。