ストレスチェックの実施者は、「事業者からの指示」に基づき、

当該事業場の「ストレスチェックの企画及び結果の評価」に関わることになります。

その際の役割として、ストレスチェックの「項目の選定」を事業者と連携して行ない、

「結果の評価基準の設定（又は選定）」を事業者と連携して行ないます。

また、「個人の結果の評価」（ストレスチェック結果の点検、確認、面接指導者の選定な

ど）についても、専門的な見地から事業者に案を提示したり、確認を行なったりします。

このプロセスが、「ストレスチェックの企画」　と言えます。

実施者は、その専門的な見地から、積極的に事業者にアドバイスをすることが大切であると考えています。そのため、様々な事業場や業種にあわせて、中身をしっかり検討し、項目の選定について、追加する項目などもしっかりと検討する必要があります。

「決まった用紙を使って、ただチェックすればよい」とならないようにしなければなりません。「チェックをすること」が目的ではなく、「従業員のストレス度合い」を正確に測ることが目的です。