ソシアルプランでは、EAP（従業員支援プログラム）での面談サービスを行なっていますが、特徴的なのは、従業員ご本人だけでなく、ご家族もご利用頂ける点です。

この相談というのは、『メンタル不調で休職中の職員』のご家族だけではなく、

毎日、残業で帰りが遅く、家に帰ってからも元気がなくて心配、、そんなご家族から

少しでも様子をお伺いし、なんらかの対応を行なうことを目的としています。

実は、これは　大きな「予防」の役割を果たしています。

必要であれば、ご家族の面談をお受けして、今回のストレスチェックと同様の

家族による「労働者の疲労蓄積度チェック」も実施しております。

（このチェックリストは、中央労働災害防止協会のHPからもダウンロードできます。）

ご家族からの情報も　実は　社内メンタルヘルス支援で　役立っているのです。

休職者へは、おそらく「休職の手引き」を各事業所で用意されているかと思います。

その中で、ご家族向けのメッセージを付け加えておくことも大切です。

もし「休職の手引き」がない等、休職者への対応資料がご必要でしたら、ご依頼がありましたら、こちらでご準備も可能です。