今回のストレスチェックの対象となる「労働者」は、以下の通りとなります。

一般健康診断の対象と同様になり、①と②のいずれの要件も満たす場合です。

①期間の定めのない契約により使用される者であること。

　なお、期間の定めのある契約により使用される者の場合は、

　　○１年以上、使用されることが予定されている者、　及び

　　○更新により１年以上使用されている者。

（特定業務従事者検診の対象となる者の雇入時健康診断については、６ヶ月以上使用されることが予定され、又は更新により６ヶ月以上使用されている者）

②その者の１週間の労働時間数が当該事業場において、同様の業務に従事する通常の

労働者の１週間の所定労働時間数の４分の３以上であること。

以上が対象者となります。

社内に一斉に告知される関係上、すべての社員が、「ストレスチェック制度」について何らかの形で情報を得るかと思います。そうした中で、しっかりと「制度」の内容や「対象者」について告知する必要があります。回覧などで伝えるだけでなく、「掲示板」に少し大きめのサイズ（Ａ３くらい）でコピーするなどして、なるべく細かな情報提供が必要だと思います。

ソシアルプランでは、告知用の掲示物を作成することもできます。

また、相談（メール・電話・対面）については、対象者以外も利用できるのが特徴です。

ストレスチェックは、受けなくても　きっとストレスはあると思います。